Ласкаво просимо на борд, або Чому жінки-керівники роблять компанію успішніше

Не одне дослідження стало доказом того, що жінки в керівній ланці компанії сприяють її процвітання. Стосується це не тільки економічного зростання компанії, але і її репутації на ринку. І недавній аналіз 87 досліджень, проведених у 20 країнах, в черговий раз підтвердив цей факт. У чому причини, розбирається професор Лихайского університету (США) Корінн Пост.

«Дослідження показують, що у жінок і чоловіків різні цінності. Жінки більш цілісні, мислять ширше, уважні до екологічних та соціальних проблем. Жінки, на відміну від чоловіків, думають про себе в контексті відносин з іншими людьми. Другий впливовий фактор — бекграунд. Жінки, які досягли таких кар’єрних висот, мають хорошу освіту, а отже, й уявлення про соціальної відповідальності. Вони більше включаються в процес прийняття рішень, задають безліч питань і думають про наслідки», — каже Пост.

До всього цього жінки краще підготовлені. Ця потреба бути профі високого класу продиктована тим, що вони відчувають недовіру з боку оточуючих до себе як до кваліфікованих фахівців. На думку Корінн Пост, така включеність жінок у процес позитивно впливає на їх колег чоловічої статі: «Це як ефект доміно. І, звичайно, це буде сприяти більш ефективному прийняттю рішень».

Проте дослідники вважають, що не тільки гендерна різноманітність у борді впливає на прибуток компанії і її ефективність. В реальності результат роботи залежить від цілого комплексу факторів: «Фактор гендерної розмаїття має ефект при одній умові, коли на вас працює команда, яка відповідально підходить до своєї роботи».

Джерело: forbes.com