Міф про гендерну нерівність

Моє життя ніколи не буде колишньою. Можете не вірити, але SHE Congress справив на мене величезне враження. Особливо його Smart частина, присвячена гендерній рівності.

Отже, перше правило гендерної рівності — ніколи не говорити про гендерну рівність.

Ми зараз живемо в той час, коли можемо собі це дозволити. Гендерна рівність закріплено Конституцією, і за законом ми маємо рівні права з чоловіками. А ось те, чому ми не добиваємося таких же висот, часто залежить не від горезвісного нерівності, а від наших особливостей, які і роблять жінку жінкою.

Наприклад, коли жінки говорять про якесь успішному проекті, вони схильні розповідати про свої успіхи як про якусь випадковість чи везіння, а не про своє особисте досягнення. Ми говоримо «ми» замість «я», не вимагаємо у керівництва надбавку до зарплати або підвищення на посаді, а смиренно чекаємо, коли ж бос нас помітить і сам додумається всі дати.

У чоловіків все навпаки. Вони не соромляться приписувати собі всі заслуги собі, навіть ті, до яких вони не мають ні найменшого відношення, озвучувати свої сподівання. Самореклама чоловіків абсолютно не бентежить. Це нормально. Природно. Це допомагає їм краще комунікувати з начальством і швидше досягати бажаного.

Друга особливість, яка мені добре знайома по моїй роботі до декрету, полягає в тому, що жінки занадто зациклюються на деталях. Маніакальна пристрасть зробити все ідеально до кожної коми часом не дає рухатися з тією ж швидкістю, з якою працюють чоловіки.

Поки жінка доводить до досконалості один проект, чоловік встигає закінчити чотири. Виходить, деколи краще вистрілити, перезарядити і знову вистрілити, ніж довго-предолго цілитися.

Ну і третє — розстановка пріоритетів. Наскільки жінка зможе піднятися кар’єрними сходами, залежить від того, чим вона заради цього готова пожертвувати. Не кожна з нас може відсунути сім’ю і особисте життя заради кар’єри. А якщо говорити відверто, не кожній з нас це взагалі потрібно.

Саме в силу цих особливостей кількість жінок на керівних постах набагато менше, ніж чоловіків.

Але ніхто не каже, що це добре чи погано. Це нормально — те, що жінки і чоловіки різні. Те, що в них різні цілі і підходи до справи. І навіть те, що вони хочуть від життя різних речей.

Адже завдяки взаємодії цих двох протилежностей виходить гармонійний колектив, здатний максимально ефективно працювати і виробляти відмінний продукт.

Тому особисто я проти розмов про гендерну рівність та квотування. Я — за природний відбір.

Жінки, які ДІЙСНО хочуть побудувати кар’єру, побудують її, незважаючи ні на що.

А компанії, які досі не зрозуміли, що жінки є основним клієнтом світової економіки, оскільки близько 80% всіх споживчих рішень залежить від них (за даними Ernst & Young), і за якимось шовіністичним переконаннями не вводять жінок у вищий ешелон, повинні померти. Як динозаври, не здатні адаптуватися до нової дійсності.

Спасибі Владислава Рутицької, Ольги Горбановської, Тетяні Фурцевої і Олени Сотник за прекрасні виступи в ході SHE Congress.

(На фото — Олена Сотник)