Про що більше не мовчать в Кремнієвій долині: Жінки і чоловіки про культуру харасменту в світі IT

Їх історії спливали зрідка, не викликаючи ажіотажу у громадськості, поки вони не перестали боятися. І тоді-ніби прорвало, як прориває греблю нуртує річка. Ми писали про випадки сексуальних домагань і прояви сексизму в Uber, Tesla, але виявляється, такі ситуації не поодинокі випадки в Кремнієвій долині.

Більше десяти жінок розповіли The New York Times про випадки сексуальних домагань, частина з них розповіли, про те, що часто ставали жертвами переслідувань з боку інвесторів, що підтверджують повідомлення та листи, які вони показували співробітникам редакції.

Історія перша

Проблема гендерної нерівності в принципі не нова для технологічного світу і, зокрема Кремнієвої долини, але тільки зараз жінки нарешті починають говорити про ті проблеми, з якими вони стикаються. Як, наприклад інженер Über Сьюзен Фаулер, яка розповіла про непоодиноких випадках переслідування з боку колишнього СЕО компанії Тревіса Каланика. Коли вона заявила про це у відділ кадрів і надала докази, то її скаргу не взяли до уваги, відповівши, що з його боку це була «невинна помилка, зроблена один раз. Проте, поспілкувавшись з колегами, Сьюзен з’ясувала, що й інші жінки у Über теж постраждали. Після заяви дівчата Тревіс Каланик пообіцяв, що якщо розслідування доведе правоту Сьюзен Фаулер, то всі винні будуть покарані. І, як ви знаєте, в червні він подав у відставку.

Історія друга

Сьогодні всі обговорюють скандал навколо Дейва Макклюра, який вийшов із співзасновників 500 Startups. Публічне звинувачення проти Макклюра з’явилося в The New York Times в минулу п’ятницю. Згідно інтерв’ю Сари Кунст виданню, у 2014 році вона обговорювала можливу співпрацю з 500 Startups і вела переговори безпосередньо з Дейвом Макклюром. За її словами, вона отримала від нього повідомлення у Facebook з недвозначним змістом: «Ніяк не можу вирішити — найняти тебе або закрутити з тобою». Після того як Кунст відхилила його пропозицію, вона обговорювала це повідомлення з колегами Макклюра, але компанія припинила з нею будь-які переговори. Сам же Макклюр після публікації цієї статті написав пост, в якому зізнався, що налажал: «Я придурок. Вибачте. Моя поведінка була неприйнятним і неправильним. Тоді кілька років тому, ми випивали пізно ввечері в невеликій компанії, і Сара згадала, що зацікавлена в роботі в 500 Startups. Хоч я і не пропонував їй посаду, через пару днів або тижнів я перенаправив її до моєї колеги Крістін Цай для співбесіди. Коли Крістін зі своєю командою зустрілися з Сарою, вони вирішили не брати її на роботу. Приношу свої вибачення Сарі за свою непристойну поведінку, яке тоді я вважав в рамках пристойності для неформального спілкування. Це була моя вина, і я несу відповідальність. І Сара повністю права в тому, що спіймала мене в такому вчинку. Я приношу свої вибачення за цей та інші випадки, коли вів себе як егоїстичний і неосвічений засранець». Після цього він звільнився з посади генерального директора компанії 500 Startups, а тепер перестав бути і її співзасновником.

А ось Рейчел Ренок, СЕО платформи Wethos, розповівши про свою історію, відмовилася називати ім’я кривдника. У пошуках фінансування для свого сайту вона зі своїми партнерами вела переговори з інвестором, який заявив їм, що дівчата повинні виходити заміж за гроші, що йому подобається, коли жінки відступають, а він виграє, і взагалі, вони повинні замінити свої фото в презентації на більш привабливі.

Історія третя

Ця ланцюг подій і заяв змушує жінок відкриватися публічно і розповідати про своїх історіях, а їх досвід, у свою чергу, проливає світло на усталену еко-систему в світі технологій, стартапів інвестицій та ситуацію з гендерним дисбалансом в компаніях-техногигантах. Деякі підприємниці в інтерв’ю The Times розповідали, що неприйнятні коментарі — це все квіточки, і інвестори, наприклад, дозволяли собі не тільки робити непристойні заяви, але і розпускати руки. Так, підприємниця Сьюзан Ву розповіла, що в 2009 році на одному з технологічних заходів без всякого на те дозволу до її особі торкався інвестор Кріс Сакка, колишній топ-менеджер Google. «У нас такий дисбаланс у владі і в індустрії, у результаті жінки часто опиняються в таких непростих ситуаціях», — коментує Сьюзан. Сам же Сакка також вирішив написати блог, в якому подякував Сьюзан та інших жінок, які піднімають цю проблему публічно: «Слухаючи ці історії і згадуючи своє минуле, я зараз розумію, що і сам особисто вплинув на ситуацію. І мені дуже шкода. І я впевнений, що сміливі визнання цих жінок приведуть до змін в довгостроковій перспективі». А після пообіцяв, що буде робити все можливе, щоб підтримувати жінок та інші недопредставленные групи в інвестиційному та технологічному світі.

За матеріалами: nytimes.com, 500hats.com і medium.com

Фото: The New York Times