Кого найчастіше шукають роботодавці Дрогобича
Сьогодні ринок праці в Дрогобичі знаходиться в досить складному становищі. Вже кілька років спеціалісти спостерігають суттєвий дисбаланс, спровокований значною різницею між попитом та пропозиціями, представленими на спеціалізованих платформах. Так, за словами представника Державної служби зайнятості по місту Дрогобич, ситуація досить складна, і потребує негайного вирішення.
Хто шукає співробітників?
Згідно з останніми статистичними даними, найбільше кваліфікованих співробітників потребують підприємства, що працюють в наступних галузях:
- металургія та металообробка;
- виробництво товарів народного споживання (нехарчових);
- нерухомість, будівництво та архітектура;
- промислове обладнання та комплектуючі;
- роздрібна торгівля.
Варто зауважити, що найчастіше дані компанії шукали співробітників у сфері «робочий персонал». Інколи кількість запитів від підприємств суттєво перевищувала кількість пропозицій шукачів.
Окрім того, велика кількість запитів була на робітників таких напрямків:
- вантажники;
- різноробочі;
- слюсарі;
- комплектувальники;
- пакувальники;
- механіки.
У місцевого лідера з пошуку вакансій онлайн-порталу OBYAVA.ua значний попит на фахівців, що працюють з інструментом, а також на робітників експлуатації та обслуговування транспортних засобів – водіїв (трамвая, тролейбуса, навантажувача), операторів крану, машиніста екскаватора, трактористів.
Продовж останніх років критичною є ситуація з кадрами у таких напрямках, як освіта та виховання, медицина. Нестача кваліфікованих вихователів, вчителів, лікарів значно стримує розвиток цих галузей.
Серед некваліфікованих працівників найбільше вакансій є для офіціантів, прибиральників, двірників, кур’єрів, підсобних робітників.
Загальні вимоги
Розглядаючи анкети кандидатів, представники компаній частіше за все звертають увагу на 2 пункти. А саме – вік та досвід роботи. І протягом довгого часу однією з основних вимог більшості роботодавців була наявність у кандидата досвіду роботи. Наразі ситуація змінилася – близько 47% компаній готові прийняти на роботу людину, яка не має досвіду роботи у сфері діяльності підприємства. Так само лояльно роботодавці відносяться до тих, в кого досвід роботи складає 1-3 роки (близько 43%). І лише 10 % роботодавців вимагали від потенційних співробітників більше 3-х років досвіду роботи на аналогічній посаді.
Вік фахівця несуттєво впливає на рішення роботодавців. Більшість компаній надають перевагу співробітникам середнього віку – 31-45 років.