Артем Трикопа про професії IT-фахівця

Напевно багато людей на питання про те, чим займається IT-спеціаліст, дадуть відповідь так: «Прилипає» до комп’ютера і щось там пише-пише-пише». -Це, звичайно ж, код. Але, повірте, життя IT-шника зовсім не така одноманітна, як вам здається. Саме для розвінчання подібних міфів і існує наш спецпроект «Профориентиры».

В цей раз WoMo побував в гостях у Levi9 Ukraine — українського підрозділу Levi9 Global Sourcing, що займається розробкою програмного забезпечення і надає ІТ-послуги компаніям і організаціям із Західної Європи. На наші запитання відповідає директор компанії Артем Трикопа.

Хто такий IT-спеціаліст і чим він займається

В принципі люди, що представляють ІТ-фахівця як людини, яка пише щось вдень і вночі на комп’ютері, абсолютно праві. Є IT-шники, які займаються безпосередньо розробками, є ті, хто займаються тестуванням. Але, крім інженерів з розробок і тестерів, в IT можна працювати також проектними менеджерами.

Я, наприклад, довгий час працював в телекомі, але, переставши відчувати динаміку, прийшов працювати в IT-компанію проектним менеджером, а через пару років — у Levi9 на позицію директора. І, мені здається, тільки в IT можна зробити таку стрімку кар’єру за кілька років.

Про плюси і мінуси професії

По-перше, окрім швидко розвивається кар’єри, у IT-фахівця є можливість працювати в міжнародному середовищі. Наприклад, проекти в нашій компанії не українські, а з Голландії. І можу відзначити, що з іноземними замовниками працювати цікавіше. Співпраця з голландцями – суцільне задоволення. Вони дуже відкриті, завжди говорять правду і нічого не приховують. А в такому середовищі ти отримуєш швидкий фідбек і результат.

По-друге, самі сучасні технології. Ну і, по-третє, у сфері IT високі зарплати, тому що, фахівців мало, а попит величезний.

Щодо мінусів, мені навіть складно назвати щось конкретне. Я б не сказав, що це легка робота, але не факт, що це мінус для тих людей, які люблять писати коди.

Корпоративні традиції, робочий графік і бонуси Levi9

Наша компанія повністю оплачує навчання для співробітників: конференції, тренінги, курси. Адже тільки розвиваючись, людина може представляти якусь цінність. У них також є можливість підтягти і спеціалізована англійська з носіями мови.

Взагалі, в компанії безліч переваг для співробітників: спортзал, заняття футболом, йогою (причому прямо в офісі). Гнучкий графік? Будь ласка! У нас співробітники приходять, як правило, до 10-30, але є і ті, кому зручніше починати свій робочий день о 7 ранку. Віддалено працювати теж не проблема – досить відкрити ноутбук і вийти в інтернет.

Одна з цінностей компанії звучить так: work hard and play hard! І play hard тут активно і успішно реалізується. Вечорами п’ятниці, наприклад, співробітники грають у приставки, є також настільний теніс, футбол та інші ігри.

Де отримувати профільну освіту

Наші вузи випускають інженерів, але, на жаль, вони не готові відразу ж приступити до роботи. Взагалі, зараз є сотні різних курсів і тренінгів, але багато компаній не розглядають кандидатів, якщо у них відсутній вища освіта в резюме. В нашій компанії працюють колишні випускники КПІ, НАУ, тобто технічних університетів. Мов програмування можна навчитися в майбутньому, але все-таки технічна освіта має бути фундаментальною.

Які навички потрібні людині, щоб він став професіоналом в ІТ

Для роботи в такій компанії, як Levi9, обов’язковим є знання англійської, так як спілкування з замовниками проходить саме на ньому. Образ IT-шника, який нічого не бачить із-за монітора комп’ютера, вже в минулому. Сьогодні IT-фахівці повинні вміти спілкуватися з клієнтами. Тому комунікабельність – необхідний soft skill в наш час.

Хто краще в IT – чоловік або жінка

Скажу відразу, що у нас в компанії є багато дівчат, які прекрасні фахівці, але вся справа в тому, що їх менше. Тому вважається, що найкращий ІТ-фахівець – це чоловік. І можна було б сказати, що ця тенденція глобальна, але, наприклад, в румунському офісі нашої компанії жінок більше, ніж чоловіків. Мабуть, так склалося історично, що чоловіки в своїй більшості отримували технічну освіту, тому поки що вони краще. Але, думаю, в найближчі 10 років все зміниться.

Я коли прийшов у компанію, взагалі відчував себе ніби в армії, у нас було лише п’ять дівчат. Сьогодні у нас співвідношення приблизно 75% на 25%. І ми намагаємося впроваджувати принцип гендерної різноманітності в колективі.

Мені здається, що достатньо буде один раз прийти в гості в ІТ-компанію, щоб зрозуміти всю обстановку і захотіти там працювати. Зараз ми розробили рекрутингову кампанію, яка заснована на сімейних цінностях. Наприклад, якщо ваш чоловік або дружина, ваша дівчина чи молода людина, а може бути, ваші батьки працюють у сфері IT, але не в захваті від своєї поточної роботи, — ваше бажання допомогти їм може бути щедро винагороджено.

Для цього потрібно відправити резюме рідної людини на e-mail: join-kiev@levi9.com. Якщо ця людина отримає посаду, його рекомендувач отримає у подарунок подорож на двох до Амстердам, голландський велосипед або новий смартфон.

Розмовляла Тетяна Касьян