Один базовый принцип повышения ценности вашего резюме
Во время поиска работы нет ничего более однообразного, чем просмотр десятков и сотен объявлений, рассылка бесчисленных копий своего резюме. Обращение к менеджерам по найму — чрезвычайно повторяющийся и трудоемкий процесс.
Естественно, вы хотели бы пройти собеседование в каждой компании, с которой вы связались. Но добиться этого — не прогулка по парку: шансы, что ваше резюме пройдет проверку. Обычно из шести претендентов только один получает шанс продвинуться дальше по воронке набора.
Когда вы попадаете на рынок, о книге можно судить по обложке: иметь выдающееся резюме равносильно наличию туза в рукаве. Это план уменьшения количества напрасных усилий.
Однако большая проблема в том, что … создание потрясающего резюме — трудоемкий процесс. Некоторые люди тратят на это недели; Услуги по изготовлению резюме также пользуются огромной популярностью.
Но есть и хорошие новости: когда мы смотрим на среднее резюме, есть много возможностей для улучшения, и вам не нужно нанимать профессионалов, чтобы получить преимущество и привлечь больше потенциальных работодателей. Даже если вы внесете всего одно базовое изменение в свое резюме, вы сможете изменить то, как вы демонстрируете себя как профессионал.
Итак, решение?
Большинство людей просто не обращают достаточного внимания на то, чтобы убедиться, что резюме «кликает» с рекрутером — заставляет рекрутера работать с вами. Достижение этого и получение большего количества собеседований станет менее сложной задачей, если вы будете следовать принципу:
Достижения и обязанности.
Хотя нет ничего плохого в кратком упоминании вашего объема работы и типичных обязанностей на вашей предыдущей работе, это не должно быть единственным, что рекрутер может узнать о вас в вашем резюме.
Просто посмотрите на такое резюме от третьего лица. Есть миллионы продавцов, и все они делают примерно одно и то же — продают. Тысячи администраторов баз данных управляют базами данных, сотни пилотов летают на самолетах. Кричит «наймите меня» прямо в лицо читателю? Теперь, когда ваш раздел об этой работе на 100% состоит из должностных инструкций, чем вы выделяетесь?
Средний рекрутер / менеджер выделяет всего 7.4 секунды своего времени, чтобы просмотреть резюме. Так что вам лучше сосредоточиться на своих лучших моментах.
Подумайте о качествах, которые вам необходимы, чтобы получить эту работу, и вспомните все, что вы сделали для проявления этих качеств.
Вернитесь в прошлое, когда вы работали в автосалоне. Если ваша средняя конверсия превысила средний показатель по отрасли, вы выступали на той ежегодной конференции автосалона и каждый второй месяц выбирали бы вас сотрудником месяца, это здорово — обязательно включите все это в свой список достижений.
И даже если бы вы в то время не преуспели, простого упоминания о том, что вы выполняете ежемесячные / квартальные цели и соблюдаете все сроки, было бы достаточно, чтобы доказать, что вы жизнеспособный сотрудник и на которого можно положиться. Все любят надежных людей.
Мощный и хорошо описанный ключевой успех продемонстрирует вас как прилежного и успешного профессионала, который стоит предложения о работе больше, чем кто-либо другой.
Имейте в виду: чем больше будут чесаться руки у менеджера по найму позвонить вам сразу после открытия этого волшебного PDF-файла, тем скорее у вас появится шанс вернуться на круги своя.
О том где искать работу
Поиск работы часто процесс затяжной, а по тому нужно правильно выбрать путь поиска работы.
Существует несколько вариантов:
- Советы от близких и малознакомых людей.
- Самостоятельный выбор компаний по личным предпочтениям
- Просмотр вакансий на джоб-бордах
Предлагаем воспользоваться сервисом поиска работы от Jooble, там вы сможете найти большое количество качественных вакансий, а так же находить для себя работу по предпочтению (к примеру вакансии по запросу web разработчик)