Одностатевий колектив — менше прибуток?

Збільшити прибуток вашої компанії допоможе рівна кількість чоловіків і жінок у вашому офісі, стверджують автори нового дослідження, результати якого опубліковані в Business News Daily.

Незважаючи на те, що гендерна різноманітність може ефективно вплинути на розвиток виробництва, окремі співробітники можуть бути з цим незгодні, що може позначитися на соціальному капіталі» — відносинах між колегами, довіру, бажання допомагати один одному. Проте вчені вважають, що чим більш однорідними офіси, тим вище рівень цього капіталу, але в той же час він не є визначальною ланкою для того, щоб офіс працював якісніше.

«Різноманітність підбору співробітників і збільшує різноманітність навичок, що допоможе компанії продуктивніше працювати», — стверджує один з авторів дослідження, економіст Массачусетського технологічного інституту Сара Елісон.

У рамках дослідження протягом восьми років були проаналізовані дані про доходи понад 60 американських і міжнародних фірм. Враховувалися як компанії з офісами, де працюють тільки чоловіки або жінки, так і фірми зі змішаним типом офісу.

Дослідники виявили, що перехід від однорідних типів офісу до змішаних може збільшити прибуток на 41%. Причиною цьому служать знання та вміння, які залежать від різного досвіду чоловіків і жінок. А це саме те, що називається колективними знаннями і може допомогти якісніше і продуктивніше працювати цілого офісу.

Цікавим став і експеримент про сприйнятті гендерного різноманітності на робочому місці. Коли співробітникам повідомляли, що офіси будуть розширюватися і чоловіки і жінки будуть працювати разом, вони позитивно реагували на таку співпрацю. Однак сама ідея ніяк не вплинула на продуктивність праці. Людям могла подобатися думка про спільну роботу, але це не означало, що вони дійсно хотіли працювати разом.

P. S. Читайте також «Бізнес-помилки, допускати які просто соромно».