Тато в декреті, мама біля керма

Комусь може здатися, що тато в декреті — це винятковий привілей декількох техно-гігантів, які можуть дозволити собі відволіктися від робочих процесів на кілька місяців. Впевнені, що в першу чергу вам прийде в голову обличчя головного героя з фото. Однак, як показує нове дослідження, проведене серед 22 тисяч компаній в 91 країні, середня частка жінок у керівництві більше в тих місцях, де є можливість йти в декретну відпустку чоловікам.

Топ таких країн вимикає в себе Норвегію (14 оплачуваних тижнів для тат), Італію (26 тижнів, які можуть поділити батьки між собою) і Францію (26 оплачуваних тижнів). «Надання чоловікам можливості йти в декрет — це один із способів підтримувати працюючих батьків, — вважає Маркус Ноланд, виконавчий віце-президент і директор досліджень Інституту Петерсона. — В family-friendly країнах жінки відчувають менше тиску і їм легше побудувати кар’єру. Відпустка по догляду за дитиною для матерів більш звичний, чого не можна сказати про батьків. І, до речі, США — це одна з двох країн у світі, яка не надає жінкам оплачуваної декрету. І це просто жахливо».

У чому причина?

Незважаючи на те, що жінок, які здобувають вищу освіту, більше, ніж чоловіків, і потенційно вони складають рівне процентне співвідношення робочої сили, просування по кар’єрних сходах вдається досягти далеко не кожній. Крім дискримінації, з якою стикаються жінки, є ще одна проблема — укорінений стеротип, що жінки, навіть працюючи повний робочий день, на думку товариства, повинні виконувати обов’язки щодо виховання дітей. У той час як чоловіки — ні. Це призводить до того, що жінки готові пожертвувати своїми кар’єрними амбіціями. Також це сприяє ще і їх дискримінації на робочому місці: компанії і країни, що пропонують більш вигідні умови декрету для матерів, ніж для батьків, які наштовхують на думку, що виховання дітей — це тільки обов’язок жінки. Але такий підхід до справи можна вважати застарілим, особливо, на думку покоління Міленіум, у яких в сім’ях, як правило, обов’язки розділені порівну.

Проведення дослідження стало для Маркуса Ноланда ще й справою принципу, так як на той момент, коли у нього народилися діти, в інституті не був передбачений декретну відпустку для тат. Зараз Ноланд — батько 6-річних близнят, а в Інституті Петерсона введений тритижневий оплачувану відпустку: «Співробітники, і чоловіки, і жінки, постійно дякують мені за це».

Крім того, в черговий раз дослідження також підтвердили, що компанії на чолі з жінками приносять більше прибутку. Іншим цікавим відкриттям стало те, що в країнах, де дівчатка демонструють високі результати в математиці, жінки частіше виходять на лідерські позиції.

Джерело: huffingtonpost.com

Читайте також: Ігор Кретов: «Декрет — найщасливіший період у моєму житті»