З татом на лікарняний

Рано чи пізно будь-яким працюючим батькам доводиться стикатися з тим, що їх дитина захворіла. Але що робити, якщо в такі моменти дитина вимагає, щоб поряд був тато? Своїм досвідом поділився Алексіс Мадригал, редактор The Atlantic.

Буквально за кілька тижнів до свого першого дня народження наш син захворів. Він плакав посеред ночі, просто палав від температури, його стан погіршується день за вдень. Педіатр ніяк не міг визначитися з точним діагнозом. І лише чотири дні потому з’ясувалося, що це розеола.

Це досить поширене захворювання, але наша ситуація була чимось на зразок апокаліпсису.

Як і багато людей, ми живемо далеко від наших батьків, і як багато людей ми — батьки, які працюють. Моя дружина тільки запустила новий проект, а я буквально шість тижнів як став заступником редактора The Atlantic. Однак, коли у вас хвора дитина, ви не можете залишити його просто з нянею або відправити в дитячий сад. Хто із батьків має взяти на себе обов’язки по догляду за малюком.

Цей епізод змусив мене задуматися над труднощами сім’ї, де і мама, і тато працюють. Чия робота виявиться в пріоритеті? Хто повинен скасувати всі зустрічі? На чиї плечі лягає відповідальність за сім’ю?

Для більшості людей, особливо представників попередніх поколінь, відповідь був би простий — мама. Але в нашій родині ми постаралися зберегти якомога більше паритету у вихованні дитини. І мені здається, як для молодого тата я непогано справляюся. Більше того, син з якої-то причини вирішив, що не може бути далі декількох сантиметрів від мене. Коли він їв, сидячи в своєму кріслі, то тримався за мою сорочку. Коли я йшов з дому, він просився на ручки, засинаючи, поклав мені голову на живіт.

Моїй дружині це подобалося, до того ж, у неї залишався час на редагування нарисів. Мені ж доводилося взяти весь тягар батьківства на себе. Якщо раніше, щоб дитина заспокоївся, я завжди віддавав його дружині, то тепер усе було на мені.

На роботі було надзвичайно важко сказати, що мені потрібен час для догляду за хворим сином. Моє становище здавалося абсурдним, адже я сам мислив стереотипно, я вважав, що це мами піклуються про хворих дітей. Але ось мій син, чіпляючись за мої ноги, плаче. І тільки я, єдина людина в світі, можу взяти його на руки і заспокоїти. Так що я на все плюнув і взяв кілька днів, щоб піклуватися про малюка.

І ось, коли я гуляв з сином, отримав смс від дружини: «Я відчуваю себе дуже винуватою. Це нормально? Чи можу я опустити це почуття?».

І тут я зрозумів, що теж звинувачував її в тому, що довелося залишити свою улюблену роботу і доглядати за сином. До мене раптом дійшло, що ми вели себе шалено із-за проблем з роботою і хвороби дитини. Так що у відповідь я послав фото сина з розпатланим волоссям і написав: «Хіба може бути щось краще? Ми обидва працюють батьки: така реальність». Вона відповіла: «Не знаю навіть, як назвати це…Але ми працюємо як одна команда».

Та нам довелося помінятися ролями. Але ми робимо те, що необхідно для нас, для нашого сина, нашої сім’ї, підлаштовуючись під обставини на льоту. Політика багатьох компаній вимагає великих змін, щоб дати жінкам можливість не просто працювати, а ставати успішними і процвітаючими. І почати можна з відпустки по вагітності і пологах. Те ж саме стосується батьківства, до речі. Але, на жаль, багато компаній ще відстають у цьому напрямку.

Однак зміни повинні втілитися у життя не лише на законодавчому рівні у формі якихось правил і рішень.

У першу чергу потрібно ламати укорінений стереотип, що робота чоловіки цінніше роботи жінки. А ми повинні навчитися однаково цінувати свою роботу. І нехай тато доглядає за дитиною, поки мама працює. Це те, що називається підтримкою, це те, що називається сім’я.

Джерело: theatlantic.com